Pour les demandeurs qui souhaitent se former en même temps, ils peuvent travailler en CDD ou bien en intérim pendant leur formation ISAP.
Cependant, afin de pouvoir suivre les cours, et réaliser le travail personnel qui leur sera demandé, le contrat devra être à temps partiel.
Coût de la formation : la formation pourrait être prise en charge (en partie ou totalement) par l’organisme d’accueil. Toutefois, si l’organisation est dans l’incapacité d’aider le candidat dans les frais de formation, ce dernier prend en charge la totalité du montant.
L’ISAP dispose régulièrement d’offres d’emplois en intérim ou en CDD, que nous proposons à nos candidats intéressés.
Durée du contrat : Le stage est d’une durée maximale de 924h00. Soit 6 mois à temps complet et jusqu’à 9 mois en rythme alterné.
Durée hebdomadaire de travail : la durée hebdomadaire de travail de l’étudiant se définit en fonction de la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation externe.
Public visé : Tous les étudiants sans restriction d’âge.
Organisations concernées : toutes les entreprises et organisations publiques.
Rémunération : L’étudiant perçoit une indemnité au minimum de 15% du plafond horaire de la Sécurité sociale au prorata du temps passé dans l’entreprise. La gratification mensuelle de stage est d’un montant minimum de 600,30€. Elle est obligatoire pour tous les stages d’une durée de plus de 308heures (soit 2 mois à temps complet).
Statut : L’alternant a le statut d’étudiant en stage.
Ce contrat est un CDD ou CDI de type particulier autorisé lors de l’acquisition de titre professionnel ce qui est le cas de l’ISAP.
Durée du contrat : la durée du contrat de professionnalisation peut varier entre 12 et 24 mois.
Durée hebdomadaire de travail : la durée hebdomadaire de travail de l’étudiant se définit en fonction de la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation externe.
Public visé : les étudiants de 16 à 25 ans et les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus peuvent accéder au contrat de professionnalisation.
Entreprises concernées :
=> Toutes les organisations publiques peuvent proposer un contrat d’apprentissage
=> pour le contrat de professionnalisation: toutes les entreprises sont concernées sauf : l’État, les établissements publics administratifs, les collectivités territoriales et leurs groupements.
Rémunération :
• de 21 à 26 ans : 80% du SMIC
• pour les plus de 26 ans : Ne peut être inférieure ni au SMIC ni à 85% de la rémunération minimale prévue par la convention collective de l’entreprise.
Statut : L’alternant a le statut de salarié et à ce titre, bénéficie de l’ensemble des dispositions applicables aux salariés. Le temps passé en centre de formation s’inclut dans le temps hebdomadaire de travail.
D’autres avantages administratifs liés au contrat de professionnalisation