Mon employeur et moi avons testé l’alternance et nous sommes satisfaits !
Réticent au début, je ne regrette pas du tout d’avoir opté pour l’alternance. C’est beaucoup plus formateur qu’un cursus universitaire classique. J’ai eu la chance d’intégrer un service d’envergure en achat public qui a su m’intégrer et mon tuteur m’a appris énormément de choses.
Nous avons retracé l’année de Thibault, alternant à L’ISAP qui nous a présenté ce que c’était l’alternance dans les marchés publics. A travers son parcours et ses réponses nous avons relevés les points les plus importants de son expérience.De plus en plus, ce dispositif attire à la fois les étudiants, mais aussi les employeurs pour qui, il présente bien des avantages.
Par où commencer ? Les différents types de contrats possibles
En alternance pendant 8 mois, Thibault a réalisé son alternance par le biais d’une convention de stage alterné. Ila trouvé cette opportunité à l’aide des partenaires de son organisme de formation. Toutefois, Thibault aurait pu choisir un autre type de contrat qui lui aurait permis de suivre le cursus ISAP. Par exemple, il aurait pu choisir Le contrat de professionnalisation ou Le contrat d’apprentissage.
Le suivi : « Un accompagnement personnalisé grâce à une équipe de professionnels »
Selon notre interviewé et son tuteur, l’atout considérable de l’alternance était d’être entouré et accompagné par une équipe professionnelle et disponible.
Les intervenants ont toujours été disponibles et nous avons même traité une problématique de négociation qui s’imposait à mon organisation (en accord avec cette dernière).
Thibault ajoute que les formations qu’il a suivies étaient abordées d’une façon académique et professionnelles (mise en situation, cas concret, etc.) pour comprendre et assimiler les fondamentaux et les situations complexes. En effet, les organismes de formation qui proposent l’alternance s’entourent principalement de consultant et professionnel qui exerce le métier.Cette combinaison permet d’aider le stagiaire dans l’acquisition des connaissances mais surtout de l’accompagner dans la mise en pratique dans le cadre de situations professionnelles réelles. Et c’était le cas à l’ISAP.
Un recrutement ciblé…
Aujourd’hui, l’organisation m’a intégré en tant qu’Adjoint au responsable de la commande publique.
L’alternance est le meilleur moyen de former intégralement un employé face à une pénurie de compétences. « Mon employeur a misé sur moi et cela me motive pour la suite » C’est aussi une méthode qui permet fidéliser les collaborateurs et de rendre pérenne l’embauche. Mais aussi, pour l’employeur, cette solution favorise une embauche de confiance sur des compétences réelles et maîtrisées et apporte une aide d’appoint parfois fort utile et efficace.
… A faible coût.
Le premier avantage de ces dispositifs pour l’employeur est évidemment le coût salarial. En effet, recourir à un alternant permet de réaliser des économies substantielles !Les contrats en alternance proposent des niveaux de rémunération minimale inférieurs à ceux du salariat de droit commun et l’entreprise ne comptabilise pas ses alternants dans le calcul des effectifs.
Enfin une aide aux entreprises recrutant des alternants a été annoncé le ministère du Travail. Cette aide pouvant représenter 5 000 à 8 000 euros .